“以前觉得工人就是干体力活，现在公司送培训、评职称证券配资公司，我带的徒弟都考上了高级工！”在江苏省南京市雨花台区总工会组织的技能大赛交流会上，南京国豪装饰的装配工王师傅感慨道。这样的心声，正是雨花台区产业工人队伍建设改革最生动的注脚。
近年来，雨花台区总工会以“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”为总体思路，通过强化思想引领、创新培养模式、完善保障机制、搭建成长平台等举措，推动“产改”走深走实，让产业工人真正成为高质量发展的主力军。
雨花台区总工会以红色工匠培育计划为抓手，通过强化思想政治引领，推动党建与“产改”深度融合，确保各街道、各企业“产改”工作始终沿着正确政治方向前进。新立讯科技将党员会议与科技创新会议相结合，让300余名技术骨干在党的引领下成长；国豪装饰的党总支部把党课开在工地，让红色教育融入日常；羊乃世家把绿色发展理念写入员工培训教材；福康通则把“孝行天下”的服务宗旨刻进每位养老护理员的心里。
“45天掌握全产业链知识！”这是浩鼎集团新员工的成长速度。在雨花台区总工会“新工匠”计划的精心培育下，浩鼎集团·羊乃世家以薪资总额5%的重金投入，打造出“文化赋能+产业认知+销售实训”三位一体的培养体系：45天，一个新兵蜕变为全能战士；48期封闭培训，3200人次在这里“淬火成钢”。15%的晋升率、90%的营养师持证率，这些数据见证着产业工人从“工”到“匠”的华丽转身。如今，这一“雨花样板”正赋能更多传统企业破茧成蝶，让“工匠精神”在“产改”中绽放璀璨光芒。
雨花台区总工会坚持“以职工为中心”的工作导向，构建全方位权益保障体系。通过健全技能薪酬挂钩机制、完善民主管理制度、强化安全生产保障等举措，推动实现体面劳动、全面发展。在古雄街道嘉宝物业等试点企业，区总工会指导建立能级工资集体协商制度，3名考取电工证的员工实现维修效率提升40%；创新设立“工人权益信箱”，推动解决配电房防护缺失等12项安全隐患；深化“师徒结对”计划，2名技术骨干带教的4名新人中3人获市级技能奖项，生动诠释了“技高者多得、多劳者多得”的价值导向。这一系列实践彰显了区总工会在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定中的积极作为，为打造高素质产业工人队伍提供了坚实保障。
雨花台区总工会以“创智汇”平台为纽带，推动“产改”与创新驱动深度融合。在智慧养老领域，福康通依托30余项自主研发专利，打造智慧养老平台，通过大数据中心支撑决策，融合居家、社区、机构三种养老模式，累计完成37万户适老化改造，建立50万+老人健康档案，其第四代AI报警设备实现“摔倒秒级响应”，构建起医养结合的闭环服务生态。数字服务标杆企业嘉环科技，在区总工会指导下构建“培训—认证—竞赛”全链条技能生态。年均投入营收3%作为培训基金，开发120余门5G、云计算等前沿课程，近3年通过竞赛催生15项专利技术，其中“5G基站智能巡检算法”等8项成果已实际应用证券配资公司，助力客户运维效率提升20%以上，展现了“产改”赋能科技创新的生动实践。（工人日报客户端通讯员 易璇 记者 黄洪涛）
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